コピーライターの転職と残業

職業:コピーライター

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基本は長時間労働

 コピーライターは、かなりの長時間拘束される仕事です。理由はいくつかありますが、まずは受注されて仕事が来るので当然、多く受注が入る月末からが繁忙期になり、その波がかなり大きいということが言えます。そして多くの人と 関わるため、それぞれのスケジュールを調整しなければならず、自分の都合のみで仕事を進められないことによる忙しさもあります。そしてコピーライターは裁量労働制が認められている仕事でもあります。そこからも分かるように、仕事に波があり、一気に忙しくなる時期があるのです。

 

入稿前の繁忙期、波のある仕事

 新CMのリリース前、キャンペーンの前、サイトのオープン前など、コピーライターとして商品を世の中に売り出すキャンペーンの前の仕事の忙しさは、本当に目が回るようです。新しいものに、ミスがあることは当然許されずぎりぎりまでそれこそ、一字一句チェックをしていきます。

 

 また、新しいサイトや雑誌などの媒体の場合は、オープニングにいくつ掲載があるかが、サイトとしての今後の展開を占うので、営業もぎりぎりまで数字を追い、受注をしてきます。ですので、特にウェブ媒体の場合は、オープンの前日の午後まで受注が入り、電話で取材をしたり、営業に同行して受注をしてその場で取材をして、昼間は取材の数件こなし、その後夜中をかけてライティングをしたりして入稿するということもよくあることです。

 

 このように、世の中へのリリース前には一気に忙しくなるというのが、この業界の常です。そこで集中力を切らさず、クオリティを保って仕事をするのがプロのコピーライターに求められる資質なのです。

 

  • 忙しい時期はブレがあるが繁忙期は残業も多く激務。

 

多くの人が関わるが故にすれすれまで対応が必要

 コピーライターの仕事は、関わる人が多いことが特徴です。例えば一つのCMを作成するとして、クライアント、メインに取引する代理店、プランナー、ディレクター、デザイナー、コピーライターとなるわけです。小さな規模の話でも、コピーライターはデザイナーと組んで仕事をすることが非常に多いです。

 

 つまり、顧客とデザイナーが仕事をしている間は待つことになりますし、ディレクターとクライアントの方針が変わり、企画が変更になれば今までのライティングがちゃらになるということもあるのです。そこでぎりぎりまで打ち合わせをしたり、変更がかかり、そこからライティングとなって長時間労働につながるということになります。

 

  • 多くの関係者との繋がりゆえに残業が増えることも。

 

裁量労働制という働き方

 コピーライターは裁量労働制といって、1日8時間の法定労働があてはまりづらいということが厚生労働省から認可されており、労働時間ではなく、労働の量と質に対して評価をするという働き方を認められています。事実、多くの企業で、勤務日や時間を労働者が決めて、自分で決めた容量で仕事の量をこなしていくという働き方を採用しています。これによる自由度は高いものの、やはりこのような働き方が認められているということは、繁忙期の忙しさはかなりのものであるということになります。

 

  • 裁量労働の職種ゆえに自由度と背中合わせに繁忙期の忙しさがある。

 

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本記事は2015/04/08の情報で、内容はコピーライターとしての勤務経験を持つ専門ライターが執筆しております。記事の利用は安全性を考慮しご自身で責任を持って行って下さい。

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