総合電機メーカーの福利厚生

業界:総合電機メーカー

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総合電機メーカーの福利厚生

 総合電機メーカーでは一般的には充実した福利厚生が用意されていますが、経費削減のための見直しが行われたものも多く、福利厚生の専門会社へアウトソースして選択制のプランを導入しているところも増えています。ここでは総合電機メーカーの福利厚生の一部をご紹介します。

 

  • 「住宅補助」

 総合電機メーカーでは全国に拠点があり、応募も全国からありますので、住宅の補助は家賃補助、借り上げ、社宅、社員寮などが用意されています。資格要件に該当すれば補助を受けられます。時代とともに社宅より家賃補助や借り上げが増える傾向にあります。家を購入する際には、金利が有利な住宅融資が受けられる制度もあります。

 

  • 「保険・年金」

 健康保険、雇用保険、厚生年金など各種社会保険完備は当然ですが、団体保険などの拡充する制度の用意があります。団体保険は通常より掛け金が低く設定されています。

 

  • 「子育て介護両立支援」

 総合電機メーカーでは率先して仕事と家庭の両立を支援する制度を整備しているところが多いです。育児休暇・休職、育児短時間勤務、介護休暇・休職、介護短時間勤務は総合電機メーカーのほとんどの企業で導入されているといえます。それ以外に在宅勤務などフレキシブルな勤務が認められるところもあります。制度は充実していますが、どこの職場でも自由に休める雰囲気かというと、現状、そこまではいっていないところが多いかもしれません。

 

  • 「保養所」

 総合電機メーカーは全国に保養所施設を持っているところが多いです。以前は社員旅行やイベントで保養所が使われることも多かったのですが、経費見直しや時代の流れで保養所の売却が多く行われました。社員旅行やイベント費の補助も廃止されるものが多く有志で行うものになっているといえるでしょう。

 

  • 「持株会」

 総合電機メーカーでは、従業員が毎月自社の株を購入する金額の何%かを援助する制度があります。毎月の購入数は設定があり、売却にも決まりがありますが、自分で証券会社経由で自社の株を購入するのであれば、持株会の方がお得になります。業績や株価の動向に敏感になりますので、社員同士で話題になることも増えます。

 

  • 「社員割引」

 総合電機メーカーでは自社製品を社員割引で購入できます。近頃は量販店の方が安いことも多々ありますが、かなりお得の目玉商品が出ることもあります。

 

  • 「社員食堂」

 社員食堂は毎日の生活に関わる大きく身近なものです。大手企業ですから社員食堂が完備されているところが多く、食堂がないオフィスでは食事補助を支給してバランスを取っているところもあるようです。

 

本記事は2015/09/14の情報で、内容は総合電機メーカーでの勤務経験を持つ専門ライターが執筆しております。記事の利用は安全性を考慮しご自身で責任を持って行って下さい。

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