契約社員のメリット
パソコン教室の契約社員は多くありませんが、求人は存在します。
パソコン教室の契約社員のメリットは、基本的に仕事の内容が明確になっていることです。例えば授業のメインインストラクターなのかアシスタントなのか、担当する人数、残業の有無、勤務時間帯の設定などです。勤務時間帯は変更がないので突然の早出や残業はほとんどありませんので自分のやり易い時間で勤務できます。
また転勤はなく、採用された教室で勤め続けます。契約期間があらかじめ設けられているので、例えばパソコン教室に1年勤務してパソコンスキルアップに繋げたりと自分の能力向上のために契約社員になると言う道も可能です。
- パソコン教室への契約社員は業務内容が明確になっていたり転勤がなかったりというメリットがある。
契約社員のデメリット
パソコン教室の契約社員は、正社員に比べると給与は下がります。契約形態によりますが正社員よりも月間3~5万は低い傾向にあります。また契約期間は1年ものが多く、スキルや業績によっては1年で契約終了となる可能性もあるので、契約社員での長年勤務はほとんどありません。
ボーナスや昇級はほぼなく、退職金制度もありません。1年経過して契約を更新する時に昇給を査定されますが大きな増加はなく、勤続年数や年齢に応じて昇給していくという事は難しいでしょう。
契約社員から正社員登用まで行く人材はほんの少しで、正社員登用の可能性があるなら契約社員時から率先して業績アップや能力向上に携わって姿勢と実績を見せておきましょう。
- パソコン教室の契約社員は給与が正社員より低かったり昇給が見込めなかったりのデメリットがある。
福利厚生と休日
パソコン教室の契約社員の福利厚生とは、厚生年金や健康保険になります。非常勤講師など週の勤務日数が少ない契約社員以外は基本的に完備しており、契約時にも記載されています。パソコン教室によっては社内旅行があり、契約社員は積み立てをしないので、社内旅行の参加対象外であったり、行くなら全額自費という場合もあります。
また契約社員の休日はあらかじめ年間何日と決められているので、社内カレンダー通りの勤務日と休日で自分の予定を組むことが出来ます。パソコン教室は年末年始やGWなど大型連休は休校するので、普段の休日と合わせてひと月の休日がとても多い事があるのでそれを良しとするか悪くとするかは、契約社員の人によるでしょう。
- 契約社員でも厚生年金や健康保険は加入できることが多い。休日に関しては年間休日が決められていることが多い。