菊本健司IT系上場企業の現役採用責任者

「現役の採用責任者が語る転職のいろは」シリーズ

kikumoto

 

地方のIT上場企業で現役採用責任者(部長職)で年間200名以上の採用を行う傍ら、就活セミナーの講師などを兼務。就職活動をグローバルにとらえ、3つの節目「1.内定を取る」「2.就職した企業で正社員を維持・正社員のまま転職(あるいは、再雇用・正社員化)」「3.再雇用などセカンドステージに備える」においての”より良いキャリアアップ”をどの様に行っていくかを自身の経験や体験を交えて大学生、専門学校生、職業訓練校生やキャリアアップ研修受講生若者再チャレンジ対称者(再雇用・正社員化・転職)等に伝える活動を展開中。

採用担当者ゆえに企業(採用側)の事、学生の事、面接を中心とした就活テクニックの今、が分かる事を強みに、一般的なキャリアメイク講座とは一味違う、役に立つアドバイス(セミナー)を実践することがモットー。

コラム一覧

  1. imasia_13502065_M

    2016.10.12

    40代転職シリーズ(2)40代の転職成功の戦略

     転職準備で、現職での仕事の棚卸やアピールポイントの整理を入念に行って職務経歴書や履歴書・面接などでバッチリアピール出来き、内定の手ごたえをびんびん感じていても“いざ”ふたを開けてみればお祈りメール(...

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  2. imasia_1528778_M

    2016.09.28

    40代転職シリーズ(1)35歳転職限界説は本当か!?

     40代の方々が中心のキャリアプランニングセミナー・転職相談会などで、よく聞かれるテーマに“35歳転職限界説”というのがあります。 インターネットなどでもまことしやかにささやかれて...

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  3. imasia_12988888_M

    2016.08.22

    現役の採用責任者が語る転職活動最大の極意とは?

    現在の収入を確保したまま転職活動をすることが大切 地方のIT系上場企業の現役採用責任者をしています菊本健司です(自己紹介はこちら)。今回のコラムは初めての投稿になりますが、私のこれまでの採用活動の...

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  4. imasia_9785560_M

    2016.08.29

    現役の採用責任者が語る「逆質問」で採用をぐっと引き寄せる方法

     転職活動中の方などに「面接の中で一番苦手(答えに困る)な質問は?」と聞いてみると「何か質問はありますか?」という採用企業側から促される質問を上げられる方が少なくありません。 いわ...

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  5. imasia_1187995_M

    2016.08.23

    現役の採用責任者が語る女性の転職活動と子育ての話

     今回は女性の転職・キャリアアップについて、特にお子さんをお持ちの方向けの話をしたいと思います。もし今お子さんがいらっしゃらない女性の方も将来を想像してご一読頂ければ幸いです。「小...

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