永見昌彦外資系転職にも精通した人事歴20年の人事専門家

「人事キャリア20年のプロが語る、転職前に必読のはなし」シリーズ

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のべ1300名に対する中途採用社員向け新人研修のファシリテーターを担当し、人事情報システムにも精通したフリーランス人事。外資系ソフトウエアベンダーおよびコンサルティングファームで人事コンサルタントとして勤務した後、事業会社(ラグジュアリーブランド持株会社)で人事企画マネジャーとして人材開発・人事システム・人事企画を兼務。事業会社、コンサルティングファームの両面から人事に20年たずさわった経験を活かして、2016年に独立。専門性が要求される業務があったとしてもフルタイムで雇うほどのボリュームではない、あるいは担当者が不足していても社員を雇うことが難しいといった法人を対象に、人事全般のプランニング・コンサルティング・実務にたずさわっている。また、個人に対してブレストパートナーとして、プロジェクト策定や課題解決策検討のための個別コンサルティングも行っている。

コラム一覧

  1. Concept of target, choice, decisioin

    2016.11.08

    転職エージェントを選ぶ際のチェックポイントはこれだ!

     以前、転職ステーション内の私のコラムにて転職エージェントに関して取り上げました。どちらがいいの?転職エージェント経由と直接応募を比較!転職エージェントを比較!タイプごとに...

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  2. imasia_9752373_M_R

    2016.10.19

    事業会社スタッフと外部コンサルタントとの違い

     事業会社にて、その会社のことに専念して仕事にたずさわるのと、コンサルティングファームなどに所属して外部コンサルタントの立場で様々な会社をクライアントとして仕事を行うのとでは、同じ職種であっても異なる...

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  3. pixta_22643506_M

    2016.10.03

    転職エージェントを比較!タイプごとに4つに分類!

     非公開案件の紹介やスケジュール調整、さらには入社日・年収調整といったことまで自身の代りに行なってくれる「転職エージェント」は、転職希望者にとって大きなメリットであることは前回の記事で申し上げた通りで...

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  4. imasia_10444124_M

    2016.09.23

    どちらがいいの?転職エージェント経由と直接応募を比較!

     転職に際して企業に応募する際には、主に以下の2つの方法があります。転職エージェント(リクルートエージェントやパソナキャリアなど。以下エージェントと記載。)経由の応募企業の...

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  5. imasia_9331573_M

    2016.09.09

    転職検討時・面接時に確認した方がよい人事制度(研修制度編)

     第二回の今回は、「転職検討時や面接時に確認した方がよい人事制度」のうち、研修制度について取り上げたいと思います。今回は面接時に是非聞いてみて欲しい質問の例を軸に話を進めてみます。研修制度について質問...

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  6. imasia_14994755_M_R

    2016.09.06

    転職検討時・面接時に確認した方がよい人事制度(評価体系・制度編)

     2016年9月からフリーランス人事として独立した永見昌彦と申します(自己紹介はこちらをご覧ください)。事業会社、コンサルティングファームの両面から人事に20年たずさわっていました。今までの経験などを...

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