入社以来、システム開発の仕事に従事しています。35才(男)です。仕事は恒常的に忙しく、月80時間~100時間程度の残業をしており、帰宅したらご飯を食べて寝るだけの生活が続いています。土日も半分くらいは出勤しており、家族でゆっくりするといったことがなかなかできずにいます。
数年前に子供が生まれましたが、その頃(30才を過ぎた頃)から、勤務地が遠くなり、さらに自分達の時間が少なくなりました。(通勤に片道2時間50分かかります。)
さすがにこんな生活をあと何十年もするのは無理だなと思い、自分のワークライフバランスを改善するために、転職を検討しています。
帰宅後、インターネットの転職サイトで採用情報を調べ始めたのですが、一貫してシステム開発の仕事をしていたため、どうしても同じコンピュータ業界に行きついてしまいます。(というか、それ以外の職種への転職がイメージできないし、システムエンジニアの仕事自体は、変化に富んでおり、嫌いではありません。)
ですが、この業界はどこも多忙でしょうし、いざ転職してもワークライフバランスを改善できるか、不安もあります。(どの会社も残業20時間~40時間程度、と書いてありますが、どうも実態は違うような気がします・・・)
そこで、「長時間労働の改善を一番の目的」として転職成功された方に、募集要項などから残業時間の実態の見分け方(或いは面接でのうまい質問の方法)などありましたら、アドバイスをお願いします。
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回答
3件の回答
ワークライフバランス、重要だと思う。自分もずっとシステムエンジニアをしてるけど、自分の時間や家族と過ごす時間は年々少なくなってます。いつ転職しようか、悩ましいですねぇ。
自分が検討企業の就業実態を調べる際は、インターネットの口コミサイトを利用しています。口コミサイトで悪口ばかり書かれている会社は、ちょっと敬遠したいし。逆に、口コミサイトで検索しても何も悪口が出て来なければ、結構いい会社なんじゃないかと。
大企業ともなれば、部署毎に雰囲気は全然違うかもしれないので、口コミ情報だけでは当たりはずれがあるかもしれないけど、中途採用で大企業ってあまりない気がする。小規模の会社なら、口コミ情報で悪口がなければちょっと安心だったりする。
私は再就職の際3社ほど面接を受けました。
私の場合は、「残業は何時間くらいしていますか?」とは聞かずに、「職場の方はいつも何時くらいに退社しているのですか?」と聞いてみました。
面接担当者はその手の質問に慣れているので、「残業、何時間?」と聞いたら、速攻で模範回答をしてきます。しかし「何時に退社している?」と聞けば、咄嗟には逆算できないため、多少の間ができると思うんです。自然な流れで返事がくれば、おそらく正直に答えてくれているんでしょう。
まあ、大抵の場合、「忙しい時もあれば、早く帰れる時もあるけど」という便利な前置きが付くんですけどね。そんな時は、『そんなの当たり前じゃん。』と聞き流すんですけど。
確かにハローワークや転職サイトで募集要領をみても、残業80時間以上としか書かれていないですね。
私が転職した時は、「みなさん、どれくらい残業なさっているんですか?」と、面接時に素直に質問させていただきました。200名以下くらいの事業所規模ですと、1次面接で開発部門の管理職の方が同席するケースもよくありますから、そういう現場の方に聞くのが一番いいと思います。
人事部の方の場合、開発部門の実情をご存じとは限りませんが、開発現場の方なら案外正直におっしゃってくれると思います。嘘をついて採用できたとしても、すぐ辞められてしまったら現場の方もご迷惑でしょうから。