現職のCAですが、細々と転職活動をしております。CAということで興味を持ってはいただけるのですが、今そこをうまくアピールポイントにつなげられていない気がしています。まだ現役として働いているので余計にそうなのかもしれません。
元CAで転職されたみなさんは、どのようにアピールされたのでしょうか?
CAだからこそのアピールの仕方などがあれば、ぜひ教えてください。
質問
CAを辞めたくて転職活動中。アピールできるポイントって何?243view
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回答
3件の回答
私の場合は、新卒で客室乗務員として働いたのでよくはわかりませんが、会社としての人材育成のシステムがしっかりしていたのが退職してはじめてわかりました。諸先輩にフォローしていただきながらも、数年ごとに人事評価があったのは、他企業でそこまでしっかりしているのは少ないのかも知れません。また、入社して数年経ったころには、後輩を育成する意識があったのも(システムの一環としてだったわけですが…)、他企業とはちょっと土壌がちがう気がします。
このへんの意識の違いも十分にアピールポイントになるのではないでしょうか?
クルーの仕事は女性が主な職場となり、年齢層の幅もあるので、コミュニケーションの取り方や、褒めることの重要性なんかもアピールできると思います。
前の回答者さんも書いていらっしゃいましたが、先輩の本を研究するのはおもしろいと思います。私は雑談力をおしている国内航空会社出身なので、今面接があるとしたら、このキーワードにかけてお話をすると思います。
アピールするポイントが何かも大切ですが、印象に残るアピールという点でも有効かと思います。
元・客室乗務員です。数回の転職をしました。
自分の面接でもアピールしたポイントでしたし、他企業で働いてみて思ったことをまとめてみますね。
まず、客室乗務員をしていたというだけで、ある程度のマナーのレベルと語学力は期待値が高いのでご用心を。笑
私はクルーの一員として働いていたわけですから、皆さんが思っているよりも「みんなでミッションを成功させる」ことにこだわりを持っている点をアピールしました。周りとの協力はもちろん、チーフやパーサーの経験があるのであればなおさら、適材適所への人員配置の判断力はアピールポイントになると思います。適材適所とは言いつつ、全員を巻き込む仕事の進め方は、ほかの仕事でも応用できる大きなピントかと思います。
ある企業で働いており、元CAさんの採用にもよく関わっています。先日も面接に同席させてもらいました。とてもユーモアのある方で、ご自身が働いている会社のビジネス人材会社出版の本のネタをもとにアピールされていました。
国内航空会社であれば、元CAの方が出版されている本が数々あると思いますので、そこからアイデアをもらってみてはいかがですか?プロの接客業のみなさんなので、人あたりがよく明るい方が多いように思います。採用側の人間にもいろいろな人がいると思いますが、私は採用面接の際には、第一印象を比較的重視しています。そういう面からいうと、第一印象のよさはかなりのアピールになっていると思いますよ。